EN Umów konsultację

Kandydat dostaje odpowiedź w dzień, nie w miesiąc.

Agencje pracy, działy HR i firmy zatrudniające setki osób dostają narzędzia, które skracają rekrutację i porządkują sprawy pracownicze.

Porozmawiajmy o Twojej firmie Zobacz przykład

Co zwykle nie działa

  • CV w skrzynce mailowej

    Zgłoszenia z kilku portali trafiają do maila, a część kandydatów nie dostaje odpowiedzi.

  • Onboarding na kartce

    Nowa osoba czeka na dostęp do systemów, a dokumenty krążą między działami.

  • Grafiki w arkuszu

    Zmiany, urlopy i zastępstwa ustalane w Excelu i na grupie w komunikatorze.

Systemy ATS, onboarding, grafiki pracy i portale pracownicze.

Tak to może wyglądać u Ciebie

Uproszczony, działający fragment systemu, który budujemy dla firm z branży. Możesz go przetestować.

Rekrutacja: magazynier, Stryków

Co budujemy dla firm z tej branży

Moduły łączymy w jeden system lub wdrażamy pojedynczo, zaczynając od tego, co da najszybszy efekt.

  • System rekrutacyjny ATS

    Ogłoszenia na portalach jednym kliknięciem, lejek kandydatów i oceny.

  • Strona kariery

    Oferty pracy pod marką firmy, szybka aplikacja z telefonu.

  • Onboarding

    Lista zadań dla HR, IT i przełożonego, dokumenty do podpisu online.

  • Grafiki i czas pracy

    Planowanie zmian, wnioski urlopowe i ewidencja czasu pracy.

  • Portal pracownika

    Paski płacowe, dokumenty, benefity i komunikaty firmowe.

  • Obsługa cudzoziemców

    Terminy zezwoleń, dokumenty i wersje językowe dla pracowników.

Jak zaczynamy

  1. 1

    Rozmowa i warsztat

    Godzinna rozmowa, potem warsztat z zespołem. Spisujemy procesy, problemy i to, co da najszybszy efekt.

  2. 2

    Prototyp w Figmie

    Klikalny projekt kluczowych ekranów, który testujesz z pracownikami lub klientami, zanim powstanie kod.

  3. 3

    Pierwsza wersja w 8–12 tygodni

    Budujemy w dwutygodniowych sprintach. Po każdym widzisz działający fragment systemu.

  4. 4

    Wdrożenie i rozwój

    Szkolenie, migracja danych, wsparcie i dalsze moduły według priorytetów.

Pytania z branży

Czy ATS publikuje ogłoszenia na portalach pracy?

Tak, integrujemy się z popularnymi portalami ogłoszeniowymi i stroną kariery.

Jak przechowujecie dane kandydatów?

Zgodnie z RODO: z rejestrem zgód i automatycznym usuwaniem po upływie okresu retencji.

Czy grafiki uwzględnią Kodeks pracy?

Tak, system pilnuje odpoczynku dobowego, tygodniowego i limitów nadgodzin.

Inne branże

Pokaż nam, jak pracujecie dziś. Zaproponujemy, co zmienić najpierw.

Opisz krótko, czym się zajmujesz i co chcesz usprawnić. Odpowiemy w ciągu jednego dnia roboczego z propozycją terminu rozmowy.

Umów bezpłatną konsultację